😺 Art 38 estatuto de los trabajadores
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La Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, adoptada en la 28ª Reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional de la República Popular China el 29 de junio de 2007, queda promulgada y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008.
Artículo 1 La presente Ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contratos laborales, definir los derechos y obligaciones de ambas partes de un contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar una relación laboral armoniosa y estable.
Artículo 2 La presente Ley es aplicable cuando organizaciones tales como empresas, organizaciones económicas autónomas y unidades privadas no empresariales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, unidades empleadoras) establezcan relaciones laborales con los trabajadores mediante la celebración, ejecución, modificación, revocación o terminación de contratos laborales con ellos.
Los órganos del Estado, las instituciones y las organizaciones públicas y los trabajadores con los que deban establecer relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, revocar o rescindir los contratos de trabajo de conformidad con la presente Ley.
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Las leyes laborales (también conocidas como leyes laborales o leyes de empleo) son las que median la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato. El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también normas técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas de Empleo de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).
La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial cuando la relación entre el trabajador y el empleador pasó de los estudios de producción a pequeña escala a las fábricas a gran escala. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por lo tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.
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(2) Los estándares de las condiciones de trabajo fijados por esta ley son estándares mínimos. En consecuencia, las partes de la relación laboral no reducirán las condiciones de trabajo con estos estándares como excusa y, en cambio, deberán esforzarse por elevar las condiciones de trabajo.
Artículo 3 El empleador no podrá dar un trato discriminatorio con respecto a los salarios, las horas de trabajo u otras condiciones de trabajo en razón de la nacionalidad, el credo o la condición social de cualquier trabajador.
Artículo 5 El empresario no podrá obligar a los trabajadores a trabajar contra su voluntad mediante violencia física, intimidación, confinamiento o cualquier otra restricción injusta de la libertad mental o física de los trabajadores.
Artículo 7 El empleador no podrá negarse cuando un trabajador solicite el tiempo necesario para el ejercicio de la franquicia y otros derechos civiles o para el cumplimiento de deberes públicos durante la jornada de trabajo; no obstante, el empleador podrá modificar el tiempo solicitado por el trabajador en la medida en que dicho cambio no obstaculice el ejercicio del derecho o el cumplimiento del deber público.